Vijf patronen die ervoor zorgen dat een verandering vastloopt, en niemand ze meer benoemt. Veranderingen
Waarom harder duwen weerstand alleen maar groter maakt. Als het schuurt in een verandering, is
Een gesprek dat de meeste veranderaars overslaan, en dat je later duur komt te staan.
Onze blogs zijn geworteld in praktijkervaring en geïnspireerd door uiteenlopende denkers en stromingen. Onze manier van kijken is mede gevormd door veranderkundige theorieën, systemisch denken en dialogisch werk. Dat helpt ons beter te begrijpen wat er speelt, en daar zorgvuldig op te handelen.
Bronnen die ons inspireren
Leren Veranderen – Léon de Caluwé & Hans Vermaak
Kleurendenken & veranderstijlen – De Caluwé
Socrates op Sneakers – Elke Wiss
Systemisch werken – Bert Hellinger Instituut
Durf het verschil te maken – Merlijn Ballieux
Nooit Af – Martijn Aslander
Theory U – Otto Scharmer
Systemisch Transitiemanagement – Thiecke & Van Leeuwen
Deep Democracy – Myrna Lewis
Deze lijst is niet uitputtend. Onze inspiratie halen we ook uit onszelf: uit hoe we in het leven staan en wat we meenemen uit onze expertise en ervaringen. Amanda is veranderkundige, Esther organisatiepsycholoog. Die verschillende achtergronden kleuren hoe we kijken, en wat we schrijven.
We denken graag met je mee over jullie verandervraagstukken, van diagnose tot uitvoering.
Plan een kennismakingsgesprek via onze contactpagina, of bel, mail of app ons direct.
We helpen je om inzichten uit deze blog te vertalen naar concrete stappen, voor je organisatie of voor jezelf als veranderaar.
