Ga naar de inhoud 
De start van een verandering krijgt alle aandacht. Het einde is minstens zo belangrijk. Veel
Ook als je denkt neutraal te zijn, laat je altijd een spoor achter in het
Het verschil tussen gedreven blijven en opgebrand doorgaan zit dieper dan hoe hard je werkt.
Het oude werkt niet meer, het nieuwe staat nog niet, en dat tussenin is waar
Een verandering slaagt pas als er ook echt afscheid is genomen van wat ervoor was
De dip komt altijd, en het is de duurste vergissing om ‘m te verwarren met
Een rol is geen functie en geen persoon, en dat onderscheid raakt zoek zodra het
Een besluit kan formeel kloppen en toch nooit echt landen. In verandering komt altijd het
Spanning voelt als een probleem. Meestal is het een signaal, en dat verandert alles. Spanning
Waarom perfecte feiten een verandering niet redden, en wat wel. Mensen reageren niet op feiten.
Het gesprek dat de meeste teams overslaan zodra een verandering om samenwerking vraagt. We werken
Waarom je eigen blik altijd een blinde vlek heeft, en wat daaraan te doen is.
Onze blogs zijn geworteld in praktijkervaring en geïnspireerd door uiteenlopende denkers en stromingen. Onze manier van kijken is mede gevormd door veranderkundige theorieën, systemisch denken en dialogisch werk. Dat helpt ons beter te begrijpen wat er speelt, en daar zorgvuldig op te handelen.
Bronnen die ons inspireren
Leren Veranderen – Léon de Caluwé & Hans Vermaak
Kleurendenken & veranderstijlen – De Caluwé
Socrates op Sneakers – Elke Wiss
Systemisch werken – Bert Hellinger Instituut
Durf het verschil te maken – Merlijn Ballieux
Nooit Af – Martijn Aslander
Theory U – Otto Scharmer
Systemisch Transitiemanagement – Thiecke & Van Leeuwen
Deep Democracy – Myrna Lewis
Deze lijst is niet uitputtend. Onze inspiratie halen we ook uit onszelf: uit hoe we in het leven staan en wat we meenemen uit onze expertise en ervaringen. Amanda is veranderkundige, Esther organisatiepsycholoog. Die verschillende achtergronden kleuren hoe we kijken, en wat we schrijven.
We denken graag met je mee over jullie verandervraagstukken, van diagnose tot uitvoering.
Plan een kennismakingsgesprek via onze contactpagina, of bel, mail of app ons direct.
We helpen je om inzichten uit deze blog te vertalen naar concrete stappen, voor je organisatie of voor jezelf als veranderaar.
Optimized by Seraphinite Accelerator