Voor veranderaars en leidinggevenden die willen dat hun werk duurzaam beklijft, ook nadat het traject
Voor veranderaars die willen begrijpen hoe hun eigen aanwezigheid het systeem om hen heen beïnvloedt.
Voor veranderaars en leidinggevenden die willen begrijpen waarom het ene traject energie geeft en het
Voor veranderaars en leidinggevenden die werken in de fase waarin het oude nog niet weg
Voor veranderaars en leidinggevenden die merken dat mensen niet meebewegen, terwijl er al lang geleden
Voor veranderaars en leidinggevenden die merken dat de energie eruit loopt en zich afvragen of
Voor veranderaars en leidinggevenden die herkennen dat rollen vastzitten, bij henzelf of bij anderen. In
Voor veranderaars en leidinggevenden die meer willen dan een besluit op papier. In verandering komt
Voor veranderaars en leidinggevenden die willen leren lezen wat spanning hen vertelt. Spanning wordt in
Voor veranderaars en leidinggevenden die willen begrijpen hoe betekenis wordt gemaakt en wat die betekenis
Voor veranderaars en leidinggevenden die willen begrijpen wat er tussen mensen gebeurt als een verandering
Voor veranderaars die willen zien wat er écht speelt, ook als het niet gezegd wordt.
Onze blogs zijn geworteld in praktijkervaring en geïnspireerd door uiteenlopende denkers en stromingen. Onze manier van kijken is mede gevormd door veranderkundige theorieën, systemisch denken en dialogisch werk — niet om modellen te volgen, maar om beter te begrijpen wat er speelt en daar zorgvuldig op te handelen.
Bronnen die ons inspireren
Leren Veranderen – Léon de Caluwé & Hans Vermaak
Kleurendenken & veranderstijlen – De Caluwé
Socrates op Sneakers – Elke Wiss
Systemisch werken – Bert Hellinger Instituut
Durf het verschil te maken – Merlijn Ballieux
Nooit Af – Martijn Aslander
Theory U – Otto Scharmer
Systemisch Transitiemanagement – Thiecke & Van Leeuwen
Deep Democracy – Myrna Lewis
Deze lijst is niet uitputtend. Onze inspiratie halen we ook uit onszelf: uit hoe we in het leven staan en wat we meenemen uit onze expertise en ervaringen.
Amanda is veranderkundige en criminoloog, Esther organisatiepsycholoog en teamcoach. Die verschillende achtergronden kleuren hoe we kijken — en wat we schrijven.
We denken graag met je mee over jullie verandervraagstukken — van diagnose tot uitvoering. Stel hier je vraag. We helpen je om inzichten uit deze blog te vertalen naar concrete stappen voor jouw organisatie.