Waarom het echte veranderwerk plaatsvindt als het oude nog niet weg is en het nieuwe
Waarom afscheid nemen nodig is om mee te bewegen — en erkenning daarin onmisbaar is.
Over pieken, dalen en de kunst van blijven kijken als het schuurt. Verandering voelt in
Over rolfixatie, rolfluiditeit en de ruimte die dat opent in samenwerking In veranderingen gaat het
Waarom besluiten pas werken als ook het verschil is meegenomen. In verandering komt altijd het
Waarom spanning geen probleem is, maar een signaal dat vraagt om aandacht. In elke verandering
Verhalen bepalen hoe mensen een verandering begrijpen. Ontdek hoe je die verhalen herkent, duidt en
Waarom samenwerking in verandering nooit vanzelf gaat — en wat je kunt doen om het
Een verandering begrijp je pas als je verder kijkt dan jouw eigen perspectief — naar
En waarom kleine stappen zoveel meer opleveren dan grote plannen. We kennen allemaal de statistiek:
Voor veranderaars, leidinggevenden en professionals die spanning niet willen vermijden, maar willen benutten. Weerstand wordt
Voor veranderaars én leidinggevenden die verandering bewust willen starten. Veel veranderingen mislukken niet omdat mensen
Onze blogs zijn geworteld in praktijkervaring en geïnspireerd door uiteenlopende denkers en stromingen. Onze manier van kijken is mede gevormd door veranderkundige theorieën, systemisch denken en dialogisch werk — niet om modellen te volgen, maar om beter te begrijpen wat er speelt en daar zorgvuldig op te handelen.
Bronnen die ons inspireren
Leren Veranderen – Léon de Caluwé & Hans Vermaak
Kleurendenken & veranderstijlen – De Caluwé
Socrates op Sneakers – Elke Wiss
Systemisch werken – Bert Hellinger Instituut
Durf het verschil te maken – Merlijn Ballieux
Nooit Af – Martijn Aslander
Theory U – Otto Scharmer
Systemisch Transitiemanagement – Thiecke & Van Leeuwen
Deep Democracy – Myrna Lewis
Deze lijst is niet uitputtend. Onze inspiratie halen we ook uit onszelf: uit hoe we in het leven staan en wat we meenemen uit onze expertise en ervaringen.
Amanda is veranderkundige en criminoloog, Esther organisatiepsycholoog en teamcoach. Die verschillende achtergronden kleuren hoe we kijken — en wat we schrijven.
We denken graag met je mee over jullie verandervraagstukken — van diagnose tot uitvoering. Stel hier je vraag. We helpen je om inzichten uit deze blog te vertalen naar concrete stappen voor jouw organisatie.