Voor veranderaars en leidinggevenden die willen begrijpen waarom het vastloopt. Veranderingen lopen vast. Niet door
Voor veranderaars en leidinggevenden die weerstand willen begrijpen in plaats van oplossen. Als het schuurt
Voor veranderaars én leidinggevenden die verandering bewust willen starten. Tegen de tijd dat iemand formeel
Onze blogs zijn geworteld in praktijkervaring en geïnspireerd door uiteenlopende denkers en stromingen. Onze manier van kijken is mede gevormd door veranderkundige theorieën, systemisch denken en dialogisch werk — niet om modellen te volgen, maar om beter te begrijpen wat er speelt en daar zorgvuldig op te handelen.
Bronnen die ons inspireren
Leren Veranderen – Léon de Caluwé & Hans Vermaak
Kleurendenken & veranderstijlen – De Caluwé
Socrates op Sneakers – Elke Wiss
Systemisch werken – Bert Hellinger Instituut
Durf het verschil te maken – Merlijn Ballieux
Nooit Af – Martijn Aslander
Theory U – Otto Scharmer
Systemisch Transitiemanagement – Thiecke & Van Leeuwen
Deep Democracy – Myrna Lewis
Deze lijst is niet uitputtend. Onze inspiratie halen we ook uit onszelf: uit hoe we in het leven staan en wat we meenemen uit onze expertise en ervaringen.
Amanda is veranderkundige en criminoloog, Esther organisatiepsycholoog en teamcoach. Die verschillende achtergronden kleuren hoe we kijken — en wat we schrijven.
We denken graag met je mee over jullie verandervraagstukken — van diagnose tot uitvoering. Stel hier je vraag. We helpen je om inzichten uit deze blog te vertalen naar concrete stappen voor jouw organisatie.